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Quedarán sin trabajo funcionarios y burócratas que acosen sexualmente
29 de Mayo del 2019 Regional
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PACHUCA Hgo, a 28 de mayo 2019.- El Congreso de Hidalgo aprobó por unanimidad el dictamen que avala la iniciativa que reforma y adiciona el artículo 40 de la Ley de los Trabajadores al Servicios de los gobiernos estatal y municipal, así como de los organismos descentralizados, a fin de que aquellos que hostiguen o acosen sexualmente tendrán recisión de contrato de sus áreas de trabajo en todos los niveles.

Con 26 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, los legisladores avalaron que todo trabajador podrá ser cesado por justa causa, si comete actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

Por ello y a propuesta del diputado de la representación partidista del PT, Miguel Ángel Peña Flores, se entenderá por hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Asimismo, acoso sexual a una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

“Pero si éste no estuviere de acuerdo, y cuando se tratare de alguna de las causas graves previstas en los incisos a), c), e), h), hostigamiento y/o acoso sexual, el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de pleno en incidente por separado, la suspensión de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento”, estipula el dictamen aprobado.

Los hombres y mujeres pueden ser víctimas de estos hechos, también lo es, que las mujeres son las principales víctimas de estas agresiones, toda vez que, han asumido nuevos roles en la sociedad, y hacen de los espacios laborales, los actuales ámbitos donde realizan sus actividades.

Por lo anterior, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 3 Bis define el hostigamiento y acoso sexual y, en su artículo 47, señala que la comisión de actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo, será causal de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

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